Archives par mot-clé : travail intérimaire

Choisir l’intérim : sous quelles conditions ?

Le travail temporaire est apparu en France dans les années 1950 et s’est développé ensuite de façon exponentielle. Les intérimaires cumulent instabilité de l’emploi, du travail et de la relation à l’employeur. Pourtant, 20 % de la population intérimaire souhaite momentanément rester dans l’intérim. Pourquoi cette minorité choisirait-elle la précarité ? L’analyse des conditions de travail et d’emploi des intérimaires professionnels met en évidence une gestion différenciée de la main d’œuvre intérimaire. Deux types coexistent : l’intérim de masse et l’intérim individualisé. Les intérêts des entreprises et des intérimaires professionnels conditionnent une relation particulière d’emploi, co-construite entre l’agence et l’intérimaire, qui permet d’expliquer ce choix de l’intérim.

Kornig.C, Socio-Économie du Travail n°29 (Économies et Sociétés, tome XLI), décembre 2007, p.1959-1977.

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La construction sociale du travail intérimaire : de ses origines aux États-Unis à son institutionnalisation en France

L’article s’intéresse au développement historique du travail intérimaire. Cette forme d’emploi a fait son apparition au début du siècle dernier aux États-Unis et en Grande-Bretagne. À partir des années 1940, porté par de grandes entreprises de travail temporaire nouvellement créées, son développement rapide concernera tout d’abord le domaine du secrétariat. Introduit en France au début des années 1950, son institutionnalisation, c’est-à-dire sa reconnaissance économique, sociale et politique, sera progressive.

Belkacem.R, Kornig.C, Socio-Économie du Travail n°33 (Économies et Sociétés, tome XLV), août 2011, p. 1301-1327.

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