Le développement récent de travaux salariés marqués par la notion de proximité, tels les « services à la personne » promus par le plan Borloo, s’adresse essentiellement aux femmes, en s’appuyant implicitement sur leurs supposées qualités spécifiques. Cette référence sexuée masque des conditions d’emploi précaires et recrée, dans le travail salarié même, une inégalité de genre, en obligeant les femmes à adopter des postures qui les infériorisent par rapport aux hommes. L’importance actuelle et à venir de ces emplois impose de s’interroger sur la construction d’un espace public de travail dans des relations de proximité.
Dussuet.A, Socio-Économie du Travail n°30 (Économies et Sociétés, tome XLII), janvier 2009, p.123-143.
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La réaction des entreprises russes à la récession systémique des années 1990, drastique et durable, est essentiellement passée par une adaptation intra-organisationnelle qui cherchait à éviter les licenciements à grande échelle. Cette réaction tient à une volonté de conserver des compétences qui sont indispensables pour faire face à la crise de la production et à l’obsolescence du capital physique. Dans cet exemple russe, l’application de la grille conceptuelle de Boltanski-Thévenot permet de préciser le système de représentations sociales qui appuyait ces ajustements internes.
Koumakhov.R, Socio-Économie du Travail n°34 (Économies et Sociétés, tome XLVI), juin 2012, p.1159-1182.
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Carnet de la revue Socio-économie du travail