Archives par mot-clé : réseaux sociaux

Les premiers recrutements des « jeunes entreprises innovantes » : les variations de l’encastrement

Ce texte analyse les pratiques de recrutement des entreprises innovantes dans leurs premières années de fonctionnement. Il s’appuie sur une enquête par entretiens croisés portant sur 95 entreprises. Les entretiens ont permis d’isoler 618 situations de recrutements décrites de façon suffisamment précise pour analyser la façon dont les créateurs mobilisent des relations personnelles de différents types ou des dispositifs plus formels. Les recrutements étudiés étant datés par rapport à la création de l’entreprise, nous analysons la façon dont les pratiques évoluent au fil du temps, l’appel massif aux relations des premiers temps faisant plus de place aux dispositifs formels, ce que l’on peut interpréter comme un processus de découplage de l’entreprise relativement aux réseaux personnels des créateurs.

Preliminary thoughts on identify and segmentation in primary sector labor markets

Cet article soutient que l’on assiste à un glissement au sein de la structure du marché du travail, vers un usage croissant de réseaux sociaux fondés sur des critères qui à l’origine faisaient l’objet d’une segmentation du marché du travail au sein des emplois à bas revenu : race, sexe et origine ethnique, mais également âge, handicap ou orientation sexuelle. Cela questionne donc la présupposition des anciens travaux sur la segmentation du marché du travail, selon laquelle a) quand on monte dans la hiérarchie salariale, les emplois sont de plus en plus pourvus par des procédures institutionnelles formelles et sur la base de références objectives et b) les résultats opposés des minorités sur des emplois à bas salaires sont liés à leur trop grande dépendance à l’égard des réseaux sociaux sur le marché du travail.

Piore.M, Safford.S, Socio-Économie du Travail n°28 (Économies et Sociétés, tome XLI), juin 2007, p.925-940.

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