Cet article porte sur la pluralité et l’interdépendance des déterminants de la construction des rapports de travail et d’emploi dans la branche de la gestion des déchets ménagers. Les politiques publiques, les évolutions réglementaires et technologiques, les stratégies concurrentielles et la situation du marché du travail participent à la structuration des pratiques des entreprises autour de contraintes et d’objectifs communs mais autorisent aussi des marges de manœuvre et des points de divergence dans leur mise en œuvre. L’analyse s’appuie sur des enquêtes qualitatives menées dans la branche.
Thèvenot.N, Socio-Économie du Travail n°24 (Économies et Sociétés, tome XXXVIII), novembre 2004, p.1903-1931.
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Le développement récent de travaux salariés marqués par la notion de proximité, tels les « services à la personne » promus par le plan Borloo, s’adresse essentiellement aux femmes, en s’appuyant implicitement sur leurs supposées qualités spécifiques. Cette référence sexuée masque des conditions d’emploi précaires et recrée, dans le travail salarié même, une inégalité de genre, en obligeant les femmes à adopter des postures qui les infériorisent par rapport aux hommes. L’importance actuelle et à venir de ces emplois impose de s’interroger sur la construction d’un espace public de travail dans des relations de proximité.
Dussuet.A, Socio-Économie du Travail n°30 (Économies et Sociétés, tome XLII), janvier 2009, p.123-143.
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Les changements survenus au niveau des modes d’organisation et de gestion de l’entreprise ont accentué la segmentation des marchés du travail. Cette dernière se trouve renforcée dans la mesure où elle reflète les situations personnelles, familiales et sociales des travailleurs. L’émergence d’intérêts, de valeurs et de comportements différents, selon les segments des marchés du travail, nous explique pourquoi les relations individuelles et les actions microcorporatives prennent davantage d’ampleur dans les relations d’emploi. Ce nouvel horizon constitue un défi important pour les syndicats.
Alós.R, Socio-Économie du Travail n°32 (Économies et Sociétés, tome XLIV), juillet 2010, p.1241-1269.
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Carnet de la revue Socio-économie du travail