Archives par mot-clé : filière automobile

L’action contrainte des directions d’usines. Analyse de la gestion de l’emploi dans la filière automobile

L’étude, depuis une quinzaine d’années, des modes de management de la main-d’œuvre dans les usines de la filière automobile met en relief la diffusion des mêmes outils de gestion, et une diversité de pratiques, ce qui renvoie au rôle joué par les directions d’usines. L’analyse des pressions qu’exercent sur ces dernières les groupes constructeurs et fournisseurs et celle de leurs marges d’autonomie conduisent à une mise en perspective de la question de la domination avec celle des facultés d’appropriation des acteurs.

Gorgeu.A, Mathieu.R, Socio-Économie du Travail n°26 (Économies et Sociétés, tome XXXIX), août 2005, p.1503-1530.

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De la relation d’embauche à la relation d’emploi

Comment s’organise l’accès à l’emploi stable pour les jeunes opérateurs non qualifiés d’une gande entreprise automobile ? Les questions de l’embauche comme intégration et du renouvellement du marché interne de l’entreprise se placent au centre de notre grille de lecture de la politique de l’emploi de ce grand groupe.

Lizé.L, Lochet.J-F, Socio-Économie du Travail n°27 (Économies et Sociétés, tome XL), septembre 2006, p.1259-1277.

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Ouvrières dans la filière automobile : Quelles conditions d’emploi et de travail ?

Le rejet du travail ouvrier par les femmes perdure et celles-ci ne représentent aujourd’hui qu’environ 20% des effectifs ouvriers in France. Cet article, basé sur une étude de cas, s’appuie sur des entretiens menés depuis le début des années 2000 avec des dirigeants d’usines, des responsables syndicaux et des ouvriers et ouvrières de la filière automobile (constructeurs et fournisseurs). Dans cette filière, les tâches traditionnellement confiées aux ouvrières ont été en grande partie délocalisées dans les pays à bas salaires. Les ouvrières occupent dorénavant des emplois mixtes ou majoritairement tenus par des hommes, mais peu valorisés et souvent précaires. Elles les ont acceptés ou recherchés faute de mieux. Les ouvrières qui ont fait l’objet d’entretiens en 2006, quels que soient leur âge et leurs trajectoires professionnelles, ont toutes des ennuis de santé en lien avec leurs conditions de travail.

Gorgeu.A, Mathieu.R, Socio-Économie du Travail n°31 (Économies et Sociétés, tome XLIII), septembre 2009, p. 1503-1529.

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