Archives par mot-clé : canaux de recrutement

Les premiers recrutements des « jeunes entreprises innovantes » : les variations de l’encastrement

Ce texte analyse les pratiques de recrutement des entreprises innovantes dans leurs premières années de fonctionnement. Il s’appuie sur une enquête par entretiens croisés portant sur 95 entreprises. Les entretiens ont permis d’isoler 618 situations de recrutements décrites de façon suffisamment précise pour analyser la façon dont les créateurs mobilisent des relations personnelles de différents types ou des dispositifs plus formels. Les recrutements étudiés étant datés par rapport à la création de l’entreprise, nous analysons la façon dont les pratiques évoluent au fil du temps, l’appel massif aux relations des premiers temps faisant plus de place aux dispositifs formels, ce que l’on peut interpréter comme un processus de découplage de l’entreprise relativement aux réseaux personnels des créateurs.

Formes d’intermédiation et formes de sélection : Les contrastes entre annonces et Réseaux de relations

Cet article porte sur la spécialisation des canaux de recrutement qui privilégient l’embauche de certains profils plutôt que d’autres. Il part de l’hypothèse que cette spécialisation ne dépend pas seulement des démarches de recherche d’emploi, mais aussi des formes de sélection associées à chaque canal. Deux canaux contrastés selon ce point de vue sont retenus : les annonces d’offre d’emploi et les réseaux de relation. Des régressions logistiques menées à partir de l’enquête emploi française et de la ECVT espagnole, montrent qu’en effet ces deux canaux conduisent au recrutement de candidats dont le profil sociodémographique diverge fortement. Ces divergences sont attribuées aux repères de sélection et aux modes de jugement activés dans les deux cas.

Marchal.E, Rieucau.G, Socio-Économie du Travail n°30 (Économies et Sociétés, tome XLII), janvier 2009, p.3-26.

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