Organisations complexes et incitations: l’efficacité de la négociation collective

L’analyse économique a beaucoup étudié la complexité du travail dans la perspective des théories de la valeur et de l’exploitation. Depuis une quinzaine d’années, l’attention se déplace. Les organisations complexes se diffusent dans l’industrie et dans les services et les problèmes économiques qui en découlent sont nombreux. Trois d’entre eux sont abordés ici : l’organisation de la production et la question des qualifications, la définition des salaires et la prise en compte  des résultats des salariés, la production des règles et les arguments en faveur d’un développement de la  négociation collective dans les organisations complexes.

Lamotte.B, Socio-Économie du Travail n°24 (Économies et Sociétés, tome XXXVIII), novembre 2004, p.1845-1875.

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