Preliminary thoughts on identify and segmentation in primary sector labor markets

Cet article soutient que l’on assiste à un glissement au sein de la structure du marché du travail, vers un usage croissant de réseaux sociaux fondés sur des critères qui à l’origine faisaient l’objet d’une segmentation du marché du travail au sein des emplois à bas revenu : race, sexe et origine ethnique, mais également âge, handicap ou orientation sexuelle. Cela questionne donc la présupposition des anciens travaux sur la segmentation du marché du travail, selon laquelle a) quand on monte dans la hiérarchie salariale, les emplois sont de plus en plus pourvus par des procédures institutionnelles formelles et sur la base de références objectives et b) les résultats opposés des minorités sur des emplois à bas salaires sont liés à leur trop grande dépendance à l’égard des réseaux sociaux sur le marché du travail.

Piore.M, Safford.S, Socio-Économie du Travail n°28 (Économies et Sociétés, tome XLI), juin 2007, p.925-940.

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