La segmentation du marché du travail et les relations d’emploi en Espagne : les nouveaux enjeux de l’action collective

Les changements survenus au niveau des modes d’organisation et de gestion de l’entreprise ont accentué la segmentation des marchés du travail. Cette dernière se trouve renforcée dans la mesure où elle reflète les situations personnelles, familiales et sociales des travailleurs. L’émergence d’intérêts, de valeurs et de comportements différents, selon les segments des marchés du travail, nous explique pourquoi les relations individuelles et les actions microcorporatives prennent davantage d’ampleur dans les relations d’emploi. Ce nouvel horizon constitue un défi important pour les syndicats.

Alós.RSocio-Économie du Travail n°32 (Économies et Sociétés, tome XLIV), juillet 2010, p.1241-1269.

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