Comment saisir l’hétérogénéité des relations d’emploi intermédiées ?

La transformation, au cours de ces 20 dernières années, des formes de gestion de l’emploi s’est notamment traduite par le développement de relations d’emploi intermédiées. Celles-ci présentent un intérêt majeur sur le plan à la fois conceptuel et réel car elles bouleversent le schéma traditionnel liant le travailleur à son employeur, pour intégrer des intermédiaires, traduisant ainsi  une certaine dispersion du rapport d’emploi, c’est-à-dire une division entre plusieurs acteurs de la charge des différents éléments du rapport d’emploi. S’appuyant sur les configurations d’emploi organisées par l’Intérim, le portage salarial et les groupements d’employeurs, l’article propose une grille de lecture des relations d’emploi intermédiées en identifiant les principaux facteurs structurant l’intermédiation. La démarche est heuristique et vise à fournir des clefs de lecture des pratiques existantes.

– Wauquier.V, Larré.F, Socio-Économie du Travail n°22 (Économies et Sociétés, tome XXXVI), août 2002, p.1297-1314.  

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